Вопросом "как достичь успеха?" задаются множество людей на планете, но правильна ли такая постановка вопроса. Из этой статьи вы узнаете-как стать богатым и успешным? и за счёт чего это сделать. Также мы попробуем изложить принципы, которые лежат в основе подобных достижений.
В начале хотелось бы сразу отметить, что я не буду разбирать быстрое обогащение. Быстрое обогащение, конечно возможно, но это довольно редкое явление и является скорее исключением из правил.
Как же начать зарабатывать много денег и стать успешным?-такая форма постановки вопроса на наш взгляд абсолютно неверна и даже вредна. Она смещает акценты в сторону денег, а если вы думаете о деньгах и статусе, то вряд-ли добьётесь чего-то стоящего. Цель должна быть не в деньгах, а в деятельности, развитии и творчестве.
Как мне стать профессионалом в том-то - если есть цель для развития личности то и всё остальное будет в порядке. Кстати, по утверждению управляющих активами на фондовом рынке - на рынке акций зарабатывают только профессионалы, а остальные в результате рано или поздно, но проигрывают.
Поэтому самый главный ответ на вопрос: Как стать успешным? Заключается в упорной работе над собой, непрекращающемся росте и самосовершенствовании. Как известно лучшие вложения, это вложения в собственное образование.
воскресенье, 31 мая 2009 г.
суббота, 30 мая 2009 г.
Психологические консультации онлайн
Вбив в поисковике слова "психологические консультации" выпадают тысячи и тысячи страниц с искомыми словами. Там будут и бесплатные консультации и онлайн консультирование, психоанализ, и много чего ещё. Но есть ли смысл в обращении к психологу за советом или консультацией? К тому же если психологическая консультация проводится через интернет.
Объясню что я имею ввиду. (Хочу подчеркнуть, что в данной статье речь идёт только о получении совета или консультации от психолога, целенаправленная же терапия напротив приветствуется и считается на мой взгляд единственной услугой психолога, психоаналитика, которая заслуживает внимания).
Как правило из совета психолога вы вряд ли узнаете что-то новое, а тем более вряд ли воспользуетесь полученной информацией. Почитайте переписку психологов и обращающихся к ним людей на сайтах предлагающих консультации, многие советы психологов там мало чем отличаются от советов ваших близких и родственников.
Многие из интернет-психологов даже не имеют специального образования. Однажды я зашёл на сайт психолога Н. из Рязани который позиционировал себя, как специалист по трансактному анализу, но заглянув в его данные об образование я увидел, что им было прослушено два курса по 8 часов каждый, комментарии на данный счёт думаю излишни. Действительно Трансактный анализ в изучении не так сложен, как традиционный, но утверждаю, что для практики психоаналитика, 16 часов-это очень мало. К тому же Психологу Н. оказалось всего 24 года, что наталкивает на размышления по поводу его опыта и профессионализма. И таких чудо профессионалов в интернете полным-полно.
Обращаться к психологам в реальной жизни всегда выгоднее и результативнее нежели в интернете, особенно если проводится полноценный курс работы с опытным и успешным психоаналитиком.
Объясню что я имею ввиду. (Хочу подчеркнуть, что в данной статье речь идёт только о получении совета или консультации от психолога, целенаправленная же терапия напротив приветствуется и считается на мой взгляд единственной услугой психолога, психоаналитика, которая заслуживает внимания).
Как правило из совета психолога вы вряд ли узнаете что-то новое, а тем более вряд ли воспользуетесь полученной информацией. Почитайте переписку психологов и обращающихся к ним людей на сайтах предлагающих консультации, многие советы психологов там мало чем отличаются от советов ваших близких и родственников.
Многие из интернет-психологов даже не имеют специального образования. Однажды я зашёл на сайт психолога Н. из Рязани который позиционировал себя, как специалист по трансактному анализу, но заглянув в его данные об образование я увидел, что им было прослушено два курса по 8 часов каждый, комментарии на данный счёт думаю излишни. Действительно Трансактный анализ в изучении не так сложен, как традиционный, но утверждаю, что для практики психоаналитика, 16 часов-это очень мало. К тому же Психологу Н. оказалось всего 24 года, что наталкивает на размышления по поводу его опыта и профессионализма. И таких чудо профессионалов в интернете полным-полно.
Обращаться к психологам в реальной жизни всегда выгоднее и результативнее нежели в интернете, особенно если проводится полноценный курс работы с опытным и успешным психоаналитиком.
воскресенье, 17 мая 2009 г.
Как пройти собеседование при устройстве на работу
Прохождение собеседования при устройстве на работу для многих людей является очень затратным в плане психики событием, особенно когда собеседование проходит впервые.
В этой статье я дам рекомендации о правильном поведении на собеседовании с точки зрения психологии.
Первое, что я хочу подметить, это важность внешнего вида на собеседовании. Именно так, то что казалось бы не имеет отношения к психологии-является одним из важнейших факторов успеха на встрече с работодателем или менеджером по кадрам.
Во-первых правильно одевшись и приведя себя в порядок вы перестанете беспокоится о своём внешнем виде (или хотя-бы снизите беспокойство), а во-вторых ваш интервьюер, поймёт, что имеет дело с серьёзным и успешным человеком.
Выбрать необходимо строгую форму одежды, но без массива тёмных тонов, цвета должны быть сдержанными и неброскими.
Примечание к теме: В.В. Путин работая в 80 г.г. в госструктурах к своему начальству всегда приходил в пиджаке и брюках даже в 30ую жару. Его руководитель ставил его в пример перед другими подчинёнными. Так что вот так то уж в КГБ знают психологию получше многих докторов наук.
Теперь непосредственно о самом собеседовании. Запомните-90% людей (к тому же в позиции работодателя или менеджера по кадрам) считают себя умнее или мудрее других.
Поэтому не следует портить или опровергать эту установку человека на собеседовании. Всеми своими действиями и поведением следует дать понять человеку, что относитесь к нему уважительно и с почтением.
Внимательно слушайте работодателя или менеджера по кадрам во время прохождения собеседования. Старайтесь не обращаться к кадровику без употребления его И.О. Помните о скромности и уважении. Но без пресмыкательства и лицемерия, как правило это всегда понятно, пусть даже на подсознательном уровне, но понятно.
Для успешного прохождения собеседования необходимо не стеснятся говорить, говорите побольше и разъясняйте все вопросы подробно и качественно в профессиональных терминах, собеседнику необходимо дать понять, что вы специалист и профессионал в своей области. Если сможете затопить собеседника информацией, то почти наверняка пройдёте собеседование.
Хотелось бы отметить, что часто мне говорят о странных и провокационных вопросах задающихся во время собеседования. Это якобы одна из проверок для соискателя на вакансию. Если вам задали вопрос подобного характера прямо заявите о своём недовольстве. Например: "Я чувствую провокацию в вашем вопросе, вы хотите оскорбить меня такой постановкой вопроса?" Если собеседник извинится, то можно подумать о дальнейшем сотрудничестве.(обычно не извиняются, и обычно вы уже точно не устроитесь после такого вопроса) В противном случае нужно в вежливой форме закончить подобную встречу так как от компании применяющей такое отношения к клиентам вы вряд-ли получите что-то хорошее (проверено неоднакратно-чем тежелее устроишься, тем хуже будешь работать в таком месте).
Принципы, как пройти собеседование при устройстве на работу:
-правильная внешность (одежда, имидж, стиль)
-демонстрация своих профессиональных качеств в полном объёме
-уважительное и скромное общение
Если вы прошли собеседование, а на работу вас всё равно не взяли, ни в коем случае не расстраивайтесь. Лучше вспомните чем отличается неудачник от успешного человека. Неудачника трудности ослабляют, а успешного человека мотивируют.
В этой статье я дам рекомендации о правильном поведении на собеседовании с точки зрения психологии.
Первое, что я хочу подметить, это важность внешнего вида на собеседовании. Именно так, то что казалось бы не имеет отношения к психологии-является одним из важнейших факторов успеха на встрече с работодателем или менеджером по кадрам.
Во-первых правильно одевшись и приведя себя в порядок вы перестанете беспокоится о своём внешнем виде (или хотя-бы снизите беспокойство), а во-вторых ваш интервьюер, поймёт, что имеет дело с серьёзным и успешным человеком.
Выбрать необходимо строгую форму одежды, но без массива тёмных тонов, цвета должны быть сдержанными и неброскими.
Примечание к теме: В.В. Путин работая в 80 г.г. в госструктурах к своему начальству всегда приходил в пиджаке и брюках даже в 30ую жару. Его руководитель ставил его в пример перед другими подчинёнными. Так что вот так то уж в КГБ знают психологию получше многих докторов наук.
Теперь непосредственно о самом собеседовании. Запомните-90% людей (к тому же в позиции работодателя или менеджера по кадрам) считают себя умнее или мудрее других.
Поэтому не следует портить или опровергать эту установку человека на собеседовании. Всеми своими действиями и поведением следует дать понять человеку, что относитесь к нему уважительно и с почтением.
Внимательно слушайте работодателя или менеджера по кадрам во время прохождения собеседования. Старайтесь не обращаться к кадровику без употребления его И.О. Помните о скромности и уважении. Но без пресмыкательства и лицемерия, как правило это всегда понятно, пусть даже на подсознательном уровне, но понятно.
Для успешного прохождения собеседования необходимо не стеснятся говорить, говорите побольше и разъясняйте все вопросы подробно и качественно в профессиональных терминах, собеседнику необходимо дать понять, что вы специалист и профессионал в своей области. Если сможете затопить собеседника информацией, то почти наверняка пройдёте собеседование.
Хотелось бы отметить, что часто мне говорят о странных и провокационных вопросах задающихся во время собеседования. Это якобы одна из проверок для соискателя на вакансию. Если вам задали вопрос подобного характера прямо заявите о своём недовольстве. Например: "Я чувствую провокацию в вашем вопросе, вы хотите оскорбить меня такой постановкой вопроса?" Если собеседник извинится, то можно подумать о дальнейшем сотрудничестве.(обычно не извиняются, и обычно вы уже точно не устроитесь после такого вопроса) В противном случае нужно в вежливой форме закончить подобную встречу так как от компании применяющей такое отношения к клиентам вы вряд-ли получите что-то хорошее (проверено неоднакратно-чем тежелее устроишься, тем хуже будешь работать в таком месте).
Принципы, как пройти собеседование при устройстве на работу:
-правильная внешность (одежда, имидж, стиль)
-демонстрация своих профессиональных качеств в полном объёме
-уважительное и скромное общение
Если вы прошли собеседование, а на работу вас всё равно не взяли, ни в коем случае не расстраивайтесь. Лучше вспомните чем отличается неудачник от успешного человека. Неудачника трудности ослабляют, а успешного человека мотивируют.
суббота, 2 мая 2009 г.
Секрет успеха
В предыдущих постах я писал о поведенческих программах человека. В этом я расширю и продолжу эту тему. Тема интересная и отдаёт мистикой.
Рассмотрим самые эффективные и действенные психотехники, такие как гипноз и НЛП, на мой взгляд сюда можно причислить и различные восточные медитативные техники. Что их объединяет? Ответ лежит на поверхности. Необходимо лишь понять механизм воздействия этих техник.
В интернете недавно наткнулся на любопытную программу инсталлирующую в мозг человека установки и ценности описанные в книгах Кастанеды. Программа уже зарекомендовала себя, как работающая и эффективная. И что? Да то, что в основе этой программы лежит тот-же принцип воздействия, что и в упомянутых выше психотехниках.
Теперь изложу собственно сам принцип. В НЛП, гипнозе и др. присутствуют:
1-концентрация внимания
2-установка (цель выполняемой процедуры)
Концентрация внимания выполняет роль растворителя личности (остановка внутреннего диалога у Кастанеды и в восточных учениях). Когда сознание полностью занято чем то происходит угасание привычных стереотипов мышления и разум на короткое время становится свободен от шаблонов. В НЛП это короткое время можно определить как - создание импринтной уязвимости т.е. грубо говоря в этот момент возможно удаление старых программ либо их замена. И успешность действий в этот момент будет зависеть от качества установки на цель практики и степени, глубине концентрации.
Схема:
1-Концентрация-2-Вход в ИСС-3-Установка.
Подробно рассмотрев все эффективные в настоящее время практики можно увидеть, что принцип в том или ином виде присутствует везде.
Более того данный принцип в экспериментальных условиях доказал способность воздействовать не только на внутренний мир человека, но и ограниченно воздействовать на внешний.
Дистанционные воздействия в результате психической саморегуляции открыты в биофизической лаборатории Алма-Атинского университета А. С. Роменом и В. М. Инюшиным в 1968 г. Результаты их опытов открыто изучались до 1984 г. и были неоднократно подтверждены как отечественными, так и зарубежными учёными. Инфранизкочастотные колебания человеческого организма открыты в 1982 г. Ю.В. Тарнуевым (Институт физиологии АН СССР).
Рассмотрим самые эффективные и действенные психотехники, такие как гипноз и НЛП, на мой взгляд сюда можно причислить и различные восточные медитативные техники. Что их объединяет? Ответ лежит на поверхности. Необходимо лишь понять механизм воздействия этих техник.
В интернете недавно наткнулся на любопытную программу инсталлирующую в мозг человека установки и ценности описанные в книгах Кастанеды. Программа уже зарекомендовала себя, как работающая и эффективная. И что? Да то, что в основе этой программы лежит тот-же принцип воздействия, что и в упомянутых выше психотехниках.
Теперь изложу собственно сам принцип. В НЛП, гипнозе и др. присутствуют:
1-концентрация внимания
2-установка (цель выполняемой процедуры)
Концентрация внимания выполняет роль растворителя личности (остановка внутреннего диалога у Кастанеды и в восточных учениях). Когда сознание полностью занято чем то происходит угасание привычных стереотипов мышления и разум на короткое время становится свободен от шаблонов. В НЛП это короткое время можно определить как - создание импринтной уязвимости т.е. грубо говоря в этот момент возможно удаление старых программ либо их замена. И успешность действий в этот момент будет зависеть от качества установки на цель практики и степени, глубине концентрации.
Схема:
1-Концентрация-2-Вход в ИСС-3-Установка.
Подробно рассмотрев все эффективные в настоящее время практики можно увидеть, что принцип в том или ином виде присутствует везде.
Более того данный принцип в экспериментальных условиях доказал способность воздействовать не только на внутренний мир человека, но и ограниченно воздействовать на внешний.
Дистанционные воздействия в результате психической саморегуляции открыты в биофизической лаборатории Алма-Атинского университета А. С. Роменом и В. М. Инюшиным в 1968 г. Результаты их опытов открыто изучались до 1984 г. и были неоднократно подтверждены как отечественными, так и зарубежными учёными. Инфранизкочастотные колебания человеческого организма открыты в 1982 г. Ю.В. Тарнуевым (Институт физиологии АН СССР).
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
Сообщения
