Будущие родители, конечно же, задумываются о том, как лучше сформулировать для самих себя цели работы по воспитанию своего ребенка...
Ответ так же прост, как и сложен: цель и мотив воспитания ребенка - это счастливая, полноценная, творческая, полезная людям жизнь этого ребенка. На созидание такой жизни и должно быть направленно семейное воспитание.
Некоторые авторы пытались проследить, как связаны черты характера родителей с чертами характера ребенка. Они полагали, что особенности характера или поведения родителей прямо проецируются на поведение ребенка. Думали, что если мать проявляет склонность к тоске, подавленности, то и у ее детей будут заметны такие же способности. При более пристальном изучении этого вопроса все оказалось значительно сложнее. Связь личности родителей и воспитанных особенностей поведения ребенка не столь непосредственна. Многое зависит от типа нервной системы ребенка, от условий жизни семьи. Теперь психологам понятно, что одна и та же доминирующая черта личности или повеления родителя способна в зависимости от разных условий вызывать и самые разные формы реагирования, а в дальнейшем и устойчивого поведения ребенка. Например, резкая, вспыльчивая, деспотичная мать может вызвать в своем ребенке как аналогичные черты - грубость, несдержанность, так и прямо противоположные, а именно подавленность, робость.
Связь воспитания с другими видами деятельности, подчинение воспитания тем или иным мотивам, а так же место воспитания в целостной личности человека - все это и придает воспитанию каждого родителя особый, неповторимый, индивидуальный характер.
Именно поэтому будущим родителям, которые хотели бы воспитывать своего ребенка не стихийно, а сознательно, необходимо начать анализ воспитания своего ребенка с анализа самих себя, с анализа особенностей соей собственной личности.
среда, 23 сентября 2009 г.
понедельник, 1 июня 2009 г.
Психология семейных отношений
В этой статье мы рассмотрим психологию супружеских отношений и семьи в целом. Если у человека нет семьи ни какая другая группа уже не сможет её заменить. Семья как и любая другая социальная группа создаётся человеком для того, чтобы удовлетворять свои потребности, одновременно удовлетворяя потребности другого человека, не затрачивая при этом дополнительных усилий. Такое положение дел в супружеских отношениях делает супругов счастливыми и довольными своей семейной жизнью.
Если же человек должен прилагать какие-то дополнительные усилия, то в отношениях обязательно рано или поздно возникнет дискомфорт. Взаимодействие в супружеских отношениях, проходит на трёх уровнях по трансактному анализу: дитя, взрослый, родитель(подробно разъяснить этот вопрос вы можете почитав книги Э.Берна).
Лучшая позиция супружеских отношений это когда все три "я" (дитя, взрослый, родитель) супругов схожи, такую семью с полной уверенностью можно назвать идеальной.
Идеальной семьёй можно назвать такое положение дел в семье, когда супруги придерживаются единого мировоззрения, активно сотрудничают друг с другом и великолепно налажен секс. Идеальная семья полностью подходит под определение коллектива принятого в социальной психологии.
Коллектив - это такой уровень развития группы, при котором её член может пожертвовать своими интересами ради интересов группы и через интерес группы реализовать свой собственный интерес.
Если ваши отношения не подходят под определения идеальной семьи не расстраиваетесь, идеальные семьи встречаются очень редко, а о том как средние семейные отношения превратить в идеальные я расскажу в будущих постах.
Если же человек должен прилагать какие-то дополнительные усилия, то в отношениях обязательно рано или поздно возникнет дискомфорт. Взаимодействие в супружеских отношениях, проходит на трёх уровнях по трансактному анализу: дитя, взрослый, родитель(подробно разъяснить этот вопрос вы можете почитав книги Э.Берна).
Лучшая позиция супружеских отношений это когда все три "я" (дитя, взрослый, родитель) супругов схожи, такую семью с полной уверенностью можно назвать идеальной.
Идеальной семьёй можно назвать такое положение дел в семье, когда супруги придерживаются единого мировоззрения, активно сотрудничают друг с другом и великолепно налажен секс. Идеальная семья полностью подходит под определение коллектива принятого в социальной психологии.
Коллектив - это такой уровень развития группы, при котором её член может пожертвовать своими интересами ради интересов группы и через интерес группы реализовать свой собственный интерес.
Если ваши отношения не подходят под определения идеальной семьи не расстраиваетесь, идеальные семьи встречаются очень редко, а о том как средние семейные отношения превратить в идеальные я расскажу в будущих постах.
воскресенье, 31 мая 2009 г.
Как стать успешным
Вопросом "как достичь успеха?" задаются множество людей на планете, но правильна ли такая постановка вопроса. Из этой статьи вы узнаете-как стать богатым и успешным? и за счёт чего это сделать. Также мы попробуем изложить принципы, которые лежат в основе подобных достижений.
В начале хотелось бы сразу отметить, что я не буду разбирать быстрое обогащение. Быстрое обогащение, конечно возможно, но это довольно редкое явление и является скорее исключением из правил.
Как же начать зарабатывать много денег и стать успешным?-такая форма постановки вопроса на наш взгляд абсолютно неверна и даже вредна. Она смещает акценты в сторону денег, а если вы думаете о деньгах и статусе, то вряд-ли добьётесь чего-то стоящего. Цель должна быть не в деньгах, а в деятельности, развитии и творчестве.
Как мне стать профессионалом в том-то - если есть цель для развития личности то и всё остальное будет в порядке. Кстати, по утверждению управляющих активами на фондовом рынке - на рынке акций зарабатывают только профессионалы, а остальные в результате рано или поздно, но проигрывают.
Поэтому самый главный ответ на вопрос: Как стать успешным? Заключается в упорной работе над собой, непрекращающемся росте и самосовершенствовании. Как известно лучшие вложения, это вложения в собственное образование.
В начале хотелось бы сразу отметить, что я не буду разбирать быстрое обогащение. Быстрое обогащение, конечно возможно, но это довольно редкое явление и является скорее исключением из правил.
Как же начать зарабатывать много денег и стать успешным?-такая форма постановки вопроса на наш взгляд абсолютно неверна и даже вредна. Она смещает акценты в сторону денег, а если вы думаете о деньгах и статусе, то вряд-ли добьётесь чего-то стоящего. Цель должна быть не в деньгах, а в деятельности, развитии и творчестве.
Как мне стать профессионалом в том-то - если есть цель для развития личности то и всё остальное будет в порядке. Кстати, по утверждению управляющих активами на фондовом рынке - на рынке акций зарабатывают только профессионалы, а остальные в результате рано или поздно, но проигрывают.
Поэтому самый главный ответ на вопрос: Как стать успешным? Заключается в упорной работе над собой, непрекращающемся росте и самосовершенствовании. Как известно лучшие вложения, это вложения в собственное образование.
суббота, 30 мая 2009 г.
Психологические консультации онлайн
Вбив в поисковике слова "психологические консультации" выпадают тысячи и тысячи страниц с искомыми словами. Там будут и бесплатные консультации и онлайн консультирование, психоанализ, и много чего ещё. Но есть ли смысл в обращении к психологу за советом или консультацией? К тому же если психологическая консультация проводится через интернет.
Объясню что я имею ввиду. (Хочу подчеркнуть, что в данной статье речь идёт только о получении совета или консультации от психолога, целенаправленная же терапия напротив приветствуется и считается на мой взгляд единственной услугой психолога, психоаналитика, которая заслуживает внимания).
Как правило из совета психолога вы вряд ли узнаете что-то новое, а тем более вряд ли воспользуетесь полученной информацией. Почитайте переписку психологов и обращающихся к ним людей на сайтах предлагающих консультации, многие советы психологов там мало чем отличаются от советов ваших близких и родственников.
Многие из интернет-психологов даже не имеют специального образования. Однажды я зашёл на сайт психолога Н. из Рязани который позиционировал себя, как специалист по трансактному анализу, но заглянув в его данные об образование я увидел, что им было прослушено два курса по 8 часов каждый, комментарии на данный счёт думаю излишни. Действительно Трансактный анализ в изучении не так сложен, как традиционный, но утверждаю, что для практики психоаналитика, 16 часов-это очень мало. К тому же Психологу Н. оказалось всего 24 года, что наталкивает на размышления по поводу его опыта и профессионализма. И таких чудо профессионалов в интернете полным-полно.
Обращаться к психологам в реальной жизни всегда выгоднее и результативнее нежели в интернете, особенно если проводится полноценный курс работы с опытным и успешным психоаналитиком.
Объясню что я имею ввиду. (Хочу подчеркнуть, что в данной статье речь идёт только о получении совета или консультации от психолога, целенаправленная же терапия напротив приветствуется и считается на мой взгляд единственной услугой психолога, психоаналитика, которая заслуживает внимания).
Как правило из совета психолога вы вряд ли узнаете что-то новое, а тем более вряд ли воспользуетесь полученной информацией. Почитайте переписку психологов и обращающихся к ним людей на сайтах предлагающих консультации, многие советы психологов там мало чем отличаются от советов ваших близких и родственников.
Многие из интернет-психологов даже не имеют специального образования. Однажды я зашёл на сайт психолога Н. из Рязани который позиционировал себя, как специалист по трансактному анализу, но заглянув в его данные об образование я увидел, что им было прослушено два курса по 8 часов каждый, комментарии на данный счёт думаю излишни. Действительно Трансактный анализ в изучении не так сложен, как традиционный, но утверждаю, что для практики психоаналитика, 16 часов-это очень мало. К тому же Психологу Н. оказалось всего 24 года, что наталкивает на размышления по поводу его опыта и профессионализма. И таких чудо профессионалов в интернете полным-полно.
Обращаться к психологам в реальной жизни всегда выгоднее и результативнее нежели в интернете, особенно если проводится полноценный курс работы с опытным и успешным психоаналитиком.
воскресенье, 17 мая 2009 г.
Как пройти собеседование при устройстве на работу
Прохождение собеседования при устройстве на работу для многих людей является очень затратным в плане психики событием, особенно когда собеседование проходит впервые.
В этой статье я дам рекомендации о правильном поведении на собеседовании с точки зрения психологии.
Первое, что я хочу подметить, это важность внешнего вида на собеседовании. Именно так, то что казалось бы не имеет отношения к психологии-является одним из важнейших факторов успеха на встрече с работодателем или менеджером по кадрам.
Во-первых правильно одевшись и приведя себя в порядок вы перестанете беспокоится о своём внешнем виде (или хотя-бы снизите беспокойство), а во-вторых ваш интервьюер, поймёт, что имеет дело с серьёзным и успешным человеком.
Выбрать необходимо строгую форму одежды, но без массива тёмных тонов, цвета должны быть сдержанными и неброскими.
Примечание к теме: В.В. Путин работая в 80 г.г. в госструктурах к своему начальству всегда приходил в пиджаке и брюках даже в 30ую жару. Его руководитель ставил его в пример перед другими подчинёнными. Так что вот так то уж в КГБ знают психологию получше многих докторов наук.
Теперь непосредственно о самом собеседовании. Запомните-90% людей (к тому же в позиции работодателя или менеджера по кадрам) считают себя умнее или мудрее других.
Поэтому не следует портить или опровергать эту установку человека на собеседовании. Всеми своими действиями и поведением следует дать понять человеку, что относитесь к нему уважительно и с почтением.
Внимательно слушайте работодателя или менеджера по кадрам во время прохождения собеседования. Старайтесь не обращаться к кадровику без употребления его И.О. Помните о скромности и уважении. Но без пресмыкательства и лицемерия, как правило это всегда понятно, пусть даже на подсознательном уровне, но понятно.
Для успешного прохождения собеседования необходимо не стеснятся говорить, говорите побольше и разъясняйте все вопросы подробно и качественно в профессиональных терминах, собеседнику необходимо дать понять, что вы специалист и профессионал в своей области. Если сможете затопить собеседника информацией, то почти наверняка пройдёте собеседование.
Хотелось бы отметить, что часто мне говорят о странных и провокационных вопросах задающихся во время собеседования. Это якобы одна из проверок для соискателя на вакансию. Если вам задали вопрос подобного характера прямо заявите о своём недовольстве. Например: "Я чувствую провокацию в вашем вопросе, вы хотите оскорбить меня такой постановкой вопроса?" Если собеседник извинится, то можно подумать о дальнейшем сотрудничестве.(обычно не извиняются, и обычно вы уже точно не устроитесь после такого вопроса) В противном случае нужно в вежливой форме закончить подобную встречу так как от компании применяющей такое отношения к клиентам вы вряд-ли получите что-то хорошее (проверено неоднакратно-чем тежелее устроишься, тем хуже будешь работать в таком месте).
Принципы, как пройти собеседование при устройстве на работу:
-правильная внешность (одежда, имидж, стиль)
-демонстрация своих профессиональных качеств в полном объёме
-уважительное и скромное общение
Если вы прошли собеседование, а на работу вас всё равно не взяли, ни в коем случае не расстраивайтесь. Лучше вспомните чем отличается неудачник от успешного человека. Неудачника трудности ослабляют, а успешного человека мотивируют.
В этой статье я дам рекомендации о правильном поведении на собеседовании с точки зрения психологии.
Первое, что я хочу подметить, это важность внешнего вида на собеседовании. Именно так, то что казалось бы не имеет отношения к психологии-является одним из важнейших факторов успеха на встрече с работодателем или менеджером по кадрам.
Во-первых правильно одевшись и приведя себя в порядок вы перестанете беспокоится о своём внешнем виде (или хотя-бы снизите беспокойство), а во-вторых ваш интервьюер, поймёт, что имеет дело с серьёзным и успешным человеком.
Выбрать необходимо строгую форму одежды, но без массива тёмных тонов, цвета должны быть сдержанными и неброскими.
Примечание к теме: В.В. Путин работая в 80 г.г. в госструктурах к своему начальству всегда приходил в пиджаке и брюках даже в 30ую жару. Его руководитель ставил его в пример перед другими подчинёнными. Так что вот так то уж в КГБ знают психологию получше многих докторов наук.
Теперь непосредственно о самом собеседовании. Запомните-90% людей (к тому же в позиции работодателя или менеджера по кадрам) считают себя умнее или мудрее других.
Поэтому не следует портить или опровергать эту установку человека на собеседовании. Всеми своими действиями и поведением следует дать понять человеку, что относитесь к нему уважительно и с почтением.
Внимательно слушайте работодателя или менеджера по кадрам во время прохождения собеседования. Старайтесь не обращаться к кадровику без употребления его И.О. Помните о скромности и уважении. Но без пресмыкательства и лицемерия, как правило это всегда понятно, пусть даже на подсознательном уровне, но понятно.
Для успешного прохождения собеседования необходимо не стеснятся говорить, говорите побольше и разъясняйте все вопросы подробно и качественно в профессиональных терминах, собеседнику необходимо дать понять, что вы специалист и профессионал в своей области. Если сможете затопить собеседника информацией, то почти наверняка пройдёте собеседование.
Хотелось бы отметить, что часто мне говорят о странных и провокационных вопросах задающихся во время собеседования. Это якобы одна из проверок для соискателя на вакансию. Если вам задали вопрос подобного характера прямо заявите о своём недовольстве. Например: "Я чувствую провокацию в вашем вопросе, вы хотите оскорбить меня такой постановкой вопроса?" Если собеседник извинится, то можно подумать о дальнейшем сотрудничестве.(обычно не извиняются, и обычно вы уже точно не устроитесь после такого вопроса) В противном случае нужно в вежливой форме закончить подобную встречу так как от компании применяющей такое отношения к клиентам вы вряд-ли получите что-то хорошее (проверено неоднакратно-чем тежелее устроишься, тем хуже будешь работать в таком месте).
Принципы, как пройти собеседование при устройстве на работу:
-правильная внешность (одежда, имидж, стиль)
-демонстрация своих профессиональных качеств в полном объёме
-уважительное и скромное общение
Если вы прошли собеседование, а на работу вас всё равно не взяли, ни в коем случае не расстраивайтесь. Лучше вспомните чем отличается неудачник от успешного человека. Неудачника трудности ослабляют, а успешного человека мотивируют.
суббота, 2 мая 2009 г.
Секрет успеха
В предыдущих постах я писал о поведенческих программах человека. В этом я расширю и продолжу эту тему. Тема интересная и отдаёт мистикой.
Рассмотрим самые эффективные и действенные психотехники, такие как гипноз и НЛП, на мой взгляд сюда можно причислить и различные восточные медитативные техники. Что их объединяет? Ответ лежит на поверхности. Необходимо лишь понять механизм воздействия этих техник.
В интернете недавно наткнулся на любопытную программу инсталлирующую в мозг человека установки и ценности описанные в книгах Кастанеды. Программа уже зарекомендовала себя, как работающая и эффективная. И что? Да то, что в основе этой программы лежит тот-же принцип воздействия, что и в упомянутых выше психотехниках.
Теперь изложу собственно сам принцип. В НЛП, гипнозе и др. присутствуют:
1-концентрация внимания
2-установка (цель выполняемой процедуры)
Концентрация внимания выполняет роль растворителя личности (остановка внутреннего диалога у Кастанеды и в восточных учениях). Когда сознание полностью занято чем то происходит угасание привычных стереотипов мышления и разум на короткое время становится свободен от шаблонов. В НЛП это короткое время можно определить как - создание импринтной уязвимости т.е. грубо говоря в этот момент возможно удаление старых программ либо их замена. И успешность действий в этот момент будет зависеть от качества установки на цель практики и степени, глубине концентрации.
Схема:
1-Концентрация-2-Вход в ИСС-3-Установка.
Подробно рассмотрев все эффективные в настоящее время практики можно увидеть, что принцип в том или ином виде присутствует везде.
Более того данный принцип в экспериментальных условиях доказал способность воздействовать не только на внутренний мир человека, но и ограниченно воздействовать на внешний.
Дистанционные воздействия в результате психической саморегуляции открыты в биофизической лаборатории Алма-Атинского университета А. С. Роменом и В. М. Инюшиным в 1968 г. Результаты их опытов открыто изучались до 1984 г. и были неоднократно подтверждены как отечественными, так и зарубежными учёными. Инфранизкочастотные колебания человеческого организма открыты в 1982 г. Ю.В. Тарнуевым (Институт физиологии АН СССР).
Рассмотрим самые эффективные и действенные психотехники, такие как гипноз и НЛП, на мой взгляд сюда можно причислить и различные восточные медитативные техники. Что их объединяет? Ответ лежит на поверхности. Необходимо лишь понять механизм воздействия этих техник.
В интернете недавно наткнулся на любопытную программу инсталлирующую в мозг человека установки и ценности описанные в книгах Кастанеды. Программа уже зарекомендовала себя, как работающая и эффективная. И что? Да то, что в основе этой программы лежит тот-же принцип воздействия, что и в упомянутых выше психотехниках.
Теперь изложу собственно сам принцип. В НЛП, гипнозе и др. присутствуют:
1-концентрация внимания
2-установка (цель выполняемой процедуры)
Концентрация внимания выполняет роль растворителя личности (остановка внутреннего диалога у Кастанеды и в восточных учениях). Когда сознание полностью занято чем то происходит угасание привычных стереотипов мышления и разум на короткое время становится свободен от шаблонов. В НЛП это короткое время можно определить как - создание импринтной уязвимости т.е. грубо говоря в этот момент возможно удаление старых программ либо их замена. И успешность действий в этот момент будет зависеть от качества установки на цель практики и степени, глубине концентрации.
Схема:
1-Концентрация-2-Вход в ИСС-3-Установка.
Подробно рассмотрев все эффективные в настоящее время практики можно увидеть, что принцип в том или ином виде присутствует везде.
Более того данный принцип в экспериментальных условиях доказал способность воздействовать не только на внутренний мир человека, но и ограниченно воздействовать на внешний.
Дистанционные воздействия в результате психической саморегуляции открыты в биофизической лаборатории Алма-Атинского университета А. С. Роменом и В. М. Инюшиным в 1968 г. Результаты их опытов открыто изучались до 1984 г. и были неоднократно подтверждены как отечественными, так и зарубежными учёными. Инфранизкочастотные колебания человеческого организма открыты в 1982 г. Ю.В. Тарнуевым (Институт физиологии АН СССР).
вторник, 28 апреля 2009 г.
Психологические установки-2
Многие специалисты глубоко изучающие психологию со временем приходят к выводу, что человек большую часть жизни проводит в автоматическом режиме, лишь иногда переходя на "ручное управление".
Люди в своём большинстве, как правило с большой неохотой что-то осмысливают, предпочитая чаще действовать на "автомате".
Реагирование на различные ситуации у них как правило шаблонно. Анализ используется только тогда когда это действительно необходимо.
Таким образом если индивиду надо соображать, то он неприменно сообразит, в остальных же случаях среагирует стереотипно.
Самое поразительное в шаблонном реагировании то, что порой даже в случае физической угрозы люди продолжают действовать как заводные игрушки.
История знает множество случаев, когда команда корабля, понимая, что капитан совершает губительную для всех ошибку всё равно не вмешивается и отпускает ситуацию на самотёк, что зачастую приводит к трагическим событиям. И судно гибло.
Если бы команда отключила свой автопилот, и вмешалась в ситуацию, то трагедии не произошло.
Описанную программу поведения можно назвать "поклонение авторитету", которая в данной ситуации оказалась даже сильнее страха смерти.
Люди в своём большинстве, как правило с большой неохотой что-то осмысливают, предпочитая чаще действовать на "автомате".
Реагирование на различные ситуации у них как правило шаблонно. Анализ используется только тогда когда это действительно необходимо.
Таким образом если индивиду надо соображать, то он неприменно сообразит, в остальных же случаях среагирует стереотипно.
Самое поразительное в шаблонном реагировании то, что порой даже в случае физической угрозы люди продолжают действовать как заводные игрушки.
История знает множество случаев, когда команда корабля, понимая, что капитан совершает губительную для всех ошибку всё равно не вмешивается и отпускает ситуацию на самотёк, что зачастую приводит к трагическим событиям. И судно гибло.
Если бы команда отключила свой автопилот, и вмешалась в ситуацию, то трагедии не произошло.
Описанную программу поведения можно назвать "поклонение авторитету", которая в данной ситуации оказалась даже сильнее страха смерти.
понедельник, 27 апреля 2009 г.
Успешные переговоры
В данной статье я буду рассматривать влияние установок на то или иное событие. Рассмотрим простейшую ситуацию: встречаемся мы с глубоко уважаемом нами человеком - уже ясно что установка положительна и даже если он придёт с опозданием ничего страшного не случится. Если же установка нейтральна или негативная, то опоздание может обернутся гневом и обидой с вашей стороны.
В подтверждении огромного влияния установок приведу широко известный анекдотический случай, по утверждению многих реально произошедший.
В городе Н в одно и тоже время, в разных местах, должны были произойти два мероприятия:
-Лекция известного профессора.
-Встреча с артистом цирка (клоуном).
По стечению обстоятельств организаторы перепутали площадки для выступления, и в то место, где должен был выступать академик привезли клоуна, а к тем зрителям, которые ждали клоуна привезли профессора.
Клоун из-за всех сил пытался развеселить публику, но у него не получалось: все были серьёзны, а некоторые даже, что-то конспектировали.
Зато на лекции академика царило веселье. Сам он никак не мог понять что смешного в его рассуждениях. В конце концов учёный не выдержал и сорвался на крик: "Что тут смешного? Какого хр-на вы смеётесь? Я приехал с серьёзной лекцией!"
В зале был хохот до слёз и расстроенный профессор сорвал бурные аплодисменты покидая зал.
Тем временем кривляющийся клоун так ни чего и не добился: люди подумали, что профессор слегка рехнулся от своей умственной работы.
Историю эту я слышал несколько раз. До сих пор в правдивости её сомневаюсь.
Но сила установки действительно колоссальна, а на данном примере комментарии вообще излишни.
Переговоры.
Принципы установок широко используют профессиональные переговорщики. Для них важно использовать любую возможность чтобы создать у оппонента нужное впечатление о себе. Простой пример: если вашему клиенту перед тем, как вы его посетите, кто-то расскажет о вас что-то хорошее, вероятность того, что переговоры пройдут успешно, значительно повысится. Такие переговоры часто превращаются просто в милую беседу.
Если установка на вас будет негативная, то напротив достичь поставленного перед собой результата по переговорам будет сложновато.
В подтверждении огромного влияния установок приведу широко известный анекдотический случай, по утверждению многих реально произошедший.
В городе Н в одно и тоже время, в разных местах, должны были произойти два мероприятия:
-Лекция известного профессора.
-Встреча с артистом цирка (клоуном).
По стечению обстоятельств организаторы перепутали площадки для выступления, и в то место, где должен был выступать академик привезли клоуна, а к тем зрителям, которые ждали клоуна привезли профессора.
Клоун из-за всех сил пытался развеселить публику, но у него не получалось: все были серьёзны, а некоторые даже, что-то конспектировали.
Зато на лекции академика царило веселье. Сам он никак не мог понять что смешного в его рассуждениях. В конце концов учёный не выдержал и сорвался на крик: "Что тут смешного? Какого хр-на вы смеётесь? Я приехал с серьёзной лекцией!"
В зале был хохот до слёз и расстроенный профессор сорвал бурные аплодисменты покидая зал.
Тем временем кривляющийся клоун так ни чего и не добился: люди подумали, что профессор слегка рехнулся от своей умственной работы.
Историю эту я слышал несколько раз. До сих пор в правдивости её сомневаюсь.
Но сила установки действительно колоссальна, а на данном примере комментарии вообще излишни.
Переговоры.
Принципы установок широко используют профессиональные переговорщики. Для них важно использовать любую возможность чтобы создать у оппонента нужное впечатление о себе. Простой пример: если вашему клиенту перед тем, как вы его посетите, кто-то расскажет о вас что-то хорошее, вероятность того, что переговоры пройдут успешно, значительно повысится. Такие переговоры часто превращаются просто в милую беседу.
Если установка на вас будет негативная, то напротив достичь поставленного перед собой результата по переговорам будет сложновато.
воскресенье, 26 апреля 2009 г.
Психологические установки
В человеке обыкновенном в течении жизни инсталлируется огромное количество программ реагирования. Многие из программ играют вспомогательную для жизнедеятельности роль. В тоже время есть и такие, которые осложняют нам жизнь.
Чтобы застраховаться от запуска нежелательных поведенческих программ необходимо при взаимодействии с элементами социума включать изредка мозги и не позволять манипулировать собой.
Буддисты назвали бы это осознанностью, на мой взгляд это просто интеллектуальное присутствие в выполняемом действии.
В качестве примера программы (прога уступчивости) приведу небезызвестный эксперимент Э. Лангера.
Психолог провёл очень простой эксперимент. Он подходил к очереди и просил пропустить его без очереди. В процессе он выяснил, что около 90% людей разрешают пройти, если он говорил:
-Разрешите мне пройти без очереди, потому что я спешу.
А если спросить: "Разрешите мне пройти без очереди", - то количество желающих уступить сокращалось вдвое.
Первоначально Лангер думал, что в первом случае уступают из-за того, что он спешит. Однако впоследствии продолжая эксперименты он понял, что это не так.
В третьем эксперименте он произнёс следующее:
-Разрешите мне пройти без очереди, потому что мне очень надо.
И снова количество разрешивших было около 90%. Из всего этого Э. Лангер сделал вывод, что словом побуждающим к уступчивости было "потому что", а значение причины для людей смысла не имела.
Таким образом слово "потому что" выступало сигналом для запуска у людей программы уступчивости.
Чтобы застраховаться от запуска нежелательных поведенческих программ необходимо при взаимодействии с элементами социума включать изредка мозги и не позволять манипулировать собой.
Буддисты назвали бы это осознанностью, на мой взгляд это просто интеллектуальное присутствие в выполняемом действии.
В качестве примера программы (прога уступчивости) приведу небезызвестный эксперимент Э. Лангера.
Психолог провёл очень простой эксперимент. Он подходил к очереди и просил пропустить его без очереди. В процессе он выяснил, что около 90% людей разрешают пройти, если он говорил:
-Разрешите мне пройти без очереди, потому что я спешу.
А если спросить: "Разрешите мне пройти без очереди", - то количество желающих уступить сокращалось вдвое.
Первоначально Лангер думал, что в первом случае уступают из-за того, что он спешит. Однако впоследствии продолжая эксперименты он понял, что это не так.
В третьем эксперименте он произнёс следующее:
-Разрешите мне пройти без очереди, потому что мне очень надо.
И снова количество разрешивших было около 90%. Из всего этого Э. Лангер сделал вывод, что словом побуждающим к уступчивости было "потому что", а значение причины для людей смысла не имела.
Таким образом слово "потому что" выступало сигналом для запуска у людей программы уступчивости.
Исполнение желания. и Детские фантазии
В ловушку несбывшихся ожиданий или радужного будущего чаще всего попадают молодые люди. Молодые люди в подростковом и юношеском возрасте рисуют картины своего будущего исключительно в светлых, фантастических тонах. В принципе всё это не так уж и плохо если конечно проходит по мере взросления. Но чаще избавление от несбывшихся мечт проходит после мучительного разочарования, которое собственно и спускает индивида с небес на землю.
К примеру я в возрасте 16 лет стоял перед выбором, кем мне быть: великим спортсменом, космонавтом или прославленным актёром :).
Главная опасность радужного будущего состоит в том, что разочарование может оказаться крайне болезненным для личности. При этом страдания причиняют не столько сами обстоятельства, приведшие к крушению надежд, сколько разрушение фантастической "картины радужного будущего". Как следствие события, которые спустили личность с неба воспринимаются как катастрофа, как конец жизни, хотя на самом деле это конец фантазии о будущем.
Главным противоядием для данной ловушки являются:
1-жизнь в настоящем.
2-постановка перед собой реально достижимых целей.
Вместо того, чтобы фантазировать о будущем, развивайте свои способности в настоящем, учитесь быть гибкими и старайтесь сотрудничать с окружающим миром, а не идти напролом. Когда такое поведение станет для вас нормой вы наверняка сможете добиться даже тех высоченных высот на которые замахивались ранее.
К примеру я в возрасте 16 лет стоял перед выбором, кем мне быть: великим спортсменом, космонавтом или прославленным актёром :).
Главная опасность радужного будущего состоит в том, что разочарование может оказаться крайне болезненным для личности. При этом страдания причиняют не столько сами обстоятельства, приведшие к крушению надежд, сколько разрушение фантастической "картины радужного будущего". Как следствие события, которые спустили личность с неба воспринимаются как катастрофа, как конец жизни, хотя на самом деле это конец фантазии о будущем.
Главным противоядием для данной ловушки являются:
1-жизнь в настоящем.
2-постановка перед собой реально достижимых целей.
Вместо того, чтобы фантазировать о будущем, развивайте свои способности в настоящем, учитесь быть гибкими и старайтесь сотрудничать с окружающим миром, а не идти напролом. Когда такое поведение станет для вас нормой вы наверняка сможете добиться даже тех высоченных высот на которые замахивались ранее.
суббота, 25 апреля 2009 г.
Как победить страх
В этом посте я изложил проверенный метод избавления от страхов. Метод неоднократно помогал мне, моим клиентам и знакомым.
В сущности приём довольно прост и понятен (особенно для тех кто в теме), состоит он из трёх шагов:
1-Ментальная конструкция.
2-Анализ источника страха.
3-Практические шаги и корректировка.
Итак по порядку.
1
Ментальная конструкция - это когда сидишь на диване в любимых тапках (можно конечно и стоять, но тапки снимать нельзя :)) и вспоминаешь ситуацию из своей жизни где присутствовал искомый для трансформации страх.
Во время прохождения первого шага необходимо хорошенько вспомнить и обозначить стимул страха, увидеть его составные части и разложить всё по полочкам.
Очень важно постараться подставить новую (нужную) ответную реакцию на стимул страха.
Цель первого шага заключается в изменении эмоциональной окраски вспоминаемого события.Этим вы нарушите связь между стимулом (событие или образ вызывающий страх) и реакцией (сам стах).
Прорабатывать этот этап следует до тех пор, пока воспоминание не потеряет свою травмирующую окраску.
Проработка может занять некоторое время, но если вы сделаете всё правильно и без лени, то проблем не возникнет.
2
Второй шаг более сложен и может потребовать помощь психолога. Однако я считаю, что ознакомившись со специальной литературой, можно пройти второй шаг самостоятельно (ссылки где бесплатно взять такую литературу я выложу в ближайшем будущем).
3
Проверка на практике и закрепление результата (если боитесь высоты прыгать с девятиэтажки не надо)обычно вопросов не вызывает. Необходимо лишь отметить, что при неудовлетворённости результатом необходимо прокручивать шаги 1 и 2 до полного излечения от страха.
P.S.:Работайте над собой и будет вам счастье.
В сущности приём довольно прост и понятен (особенно для тех кто в теме), состоит он из трёх шагов:
1-Ментальная конструкция.
2-Анализ источника страха.
3-Практические шаги и корректировка.
Итак по порядку.
1
Ментальная конструкция - это когда сидишь на диване в любимых тапках (можно конечно и стоять, но тапки снимать нельзя :)) и вспоминаешь ситуацию из своей жизни где присутствовал искомый для трансформации страх.
Во время прохождения первого шага необходимо хорошенько вспомнить и обозначить стимул страха, увидеть его составные части и разложить всё по полочкам.
Очень важно постараться подставить новую (нужную) ответную реакцию на стимул страха.
Цель первого шага заключается в изменении эмоциональной окраски вспоминаемого события.Этим вы нарушите связь между стимулом (событие или образ вызывающий страх) и реакцией (сам стах).
Прорабатывать этот этап следует до тех пор, пока воспоминание не потеряет свою травмирующую окраску.
Проработка может занять некоторое время, но если вы сделаете всё правильно и без лени, то проблем не возникнет.
2
Второй шаг более сложен и может потребовать помощь психолога. Однако я считаю, что ознакомившись со специальной литературой, можно пройти второй шаг самостоятельно (ссылки где бесплатно взять такую литературу я выложу в ближайшем будущем).
3
Проверка на практике и закрепление результата (если боитесь высоты прыгать с девятиэтажки не надо)обычно вопросов не вызывает. Необходимо лишь отметить, что при неудовлетворённости результатом необходимо прокручивать шаги 1 и 2 до полного излечения от страха.
P.S.:Работайте над собой и будет вам счастье.
пятница, 24 апреля 2009 г.
Как добиться уважения
Многие люди (если не все) хотят чтобы их любили и уважали окружающие. В этом посте я попробую передать свой взгляд (подтверждённый опытом) на эту тему.
У Кастанеды есть интереснейший пример эффективного взаимодействия с людьми. Я имею ввиду сюжет когда Дон Хуан заставляет Карлоса разговаривать с растениями.
Давно я читал эту книгу, но тема достаточно любопытная.
Препод Кастанеды вроде говорил, что всё равно что говорить, главное почувствовать уважение к растению и признать равнозначность твоей и его жизни.
Причём тут люди? Притом, что этот сюжет на все 100% характерен и для взаимоотношений между людьми. Любой человечеще зачастую зациклен только на себе. Поэтому когда другой индивид проявляет к такому важному человеку искренние чувства (в разумных пределах естественно) то он платит ему тем же или почти тем же.
Вокруг нас множество скверных типов (начальство например), но я не прошу вас любить их. Просто примите их такими как они есть. Не нужно злиться и обижаться на них. С любым человеческим характером можно эффективно взаимодействовать.
Выделите для себя плюсы и минусы этих людей. Выстройте на этой основе политику взаимоотношений. Будьте гибкими и многие проблемы в отношениях покажутся вам смешными.
P.S.: Крайне важно снять внутреннее негативное отношение к человеку. Сделав это, вы сможете эффективно взаимодействовать с любыми людьми.
У Кастанеды есть интереснейший пример эффективного взаимодействия с людьми. Я имею ввиду сюжет когда Дон Хуан заставляет Карлоса разговаривать с растениями.
Давно я читал эту книгу, но тема достаточно любопытная.
Препод Кастанеды вроде говорил, что всё равно что говорить, главное почувствовать уважение к растению и признать равнозначность твоей и его жизни.
Причём тут люди? Притом, что этот сюжет на все 100% характерен и для взаимоотношений между людьми. Любой человечеще зачастую зациклен только на себе. Поэтому когда другой индивид проявляет к такому важному человеку искренние чувства (в разумных пределах естественно) то он платит ему тем же или почти тем же.
Вокруг нас множество скверных типов (начальство например), но я не прошу вас любить их. Просто примите их такими как они есть. Не нужно злиться и обижаться на них. С любым человеческим характером можно эффективно взаимодействовать.
Выделите для себя плюсы и минусы этих людей. Выстройте на этой основе политику взаимоотношений. Будьте гибкими и многие проблемы в отношениях покажутся вам смешными.
P.S.: Крайне важно снять внутреннее негативное отношение к человеку. Сделав это, вы сможете эффективно взаимодействовать с любыми людьми.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
Сообщения
