В этой статье мы рассмотрим психологию супружеских отношений и семьи в целом. Если у человека нет семьи ни какая другая группа уже не сможет её заменить. Семья как и любая другая социальная группа создаётся человеком для того, чтобы удовлетворять свои потребности, одновременно удовлетворяя потребности другого человека, не затрачивая при этом дополнительных усилий. Такое положение дел в супружеских отношениях делает супругов счастливыми и довольными своей семейной жизнью.
Если же человек должен прилагать какие-то дополнительные усилия, то в отношениях обязательно рано или поздно возникнет дискомфорт. Взаимодействие в супружеских отношениях, проходит на трёх уровнях по трансактному анализу: дитя, взрослый, родитель(подробно разъяснить этот вопрос вы можете почитав книги Э.Берна).
Лучшая позиция супружеских отношений это когда все три "я" (дитя, взрослый, родитель) супругов схожи, такую семью с полной уверенностью можно назвать идеальной.
Идеальной семьёй можно назвать такое положение дел в семье, когда супруги придерживаются единого мировоззрения, активно сотрудничают друг с другом и великолепно налажен секс. Идеальная семья полностью подходит под определение коллектива принятого в социальной психологии.
Коллектив - это такой уровень развития группы, при котором её член может пожертвовать своими интересами ради интересов группы и через интерес группы реализовать свой собственный интерес.
Если ваши отношения не подходят под определения идеальной семьи не расстраиваетесь, идеальные семьи встречаются очень редко, а о том как средние семейные отношения превратить в идеальные я расскажу в будущих постах.
понедельник, 1 июня 2009 г.
воскресенье, 31 мая 2009 г.
Как стать успешным
Вопросом "как достичь успеха?" задаются множество людей на планете, но правильна ли такая постановка вопроса. Из этой статьи вы узнаете-как стать богатым и успешным? и за счёт чего это сделать. Также мы попробуем изложить принципы, которые лежат в основе подобных достижений.
В начале хотелось бы сразу отметить, что я не буду разбирать быстрое обогащение. Быстрое обогащение, конечно возможно, но это довольно редкое явление и является скорее исключением из правил.
Как же начать зарабатывать много денег и стать успешным?-такая форма постановки вопроса на наш взгляд абсолютно неверна и даже вредна. Она смещает акценты в сторону денег, а если вы думаете о деньгах и статусе, то вряд-ли добьётесь чего-то стоящего. Цель должна быть не в деньгах, а в деятельности, развитии и творчестве.
Как мне стать профессионалом в том-то - если есть цель для развития личности то и всё остальное будет в порядке. Кстати, по утверждению управляющих активами на фондовом рынке - на рынке акций зарабатывают только профессионалы, а остальные в результате рано или поздно, но проигрывают.
Поэтому самый главный ответ на вопрос: Как стать успешным? Заключается в упорной работе над собой, непрекращающемся росте и самосовершенствовании. Как известно лучшие вложения, это вложения в собственное образование.
В начале хотелось бы сразу отметить, что я не буду разбирать быстрое обогащение. Быстрое обогащение, конечно возможно, но это довольно редкое явление и является скорее исключением из правил.
Как же начать зарабатывать много денег и стать успешным?-такая форма постановки вопроса на наш взгляд абсолютно неверна и даже вредна. Она смещает акценты в сторону денег, а если вы думаете о деньгах и статусе, то вряд-ли добьётесь чего-то стоящего. Цель должна быть не в деньгах, а в деятельности, развитии и творчестве.
Как мне стать профессионалом в том-то - если есть цель для развития личности то и всё остальное будет в порядке. Кстати, по утверждению управляющих активами на фондовом рынке - на рынке акций зарабатывают только профессионалы, а остальные в результате рано или поздно, но проигрывают.
Поэтому самый главный ответ на вопрос: Как стать успешным? Заключается в упорной работе над собой, непрекращающемся росте и самосовершенствовании. Как известно лучшие вложения, это вложения в собственное образование.
суббота, 30 мая 2009 г.
Психологические консультации онлайн
Вбив в поисковике слова "психологические консультации" выпадают тысячи и тысячи страниц с искомыми словами. Там будут и бесплатные консультации и онлайн консультирование, психоанализ, и много чего ещё. Но есть ли смысл в обращении к психологу за советом или консультацией? К тому же если психологическая консультация проводится через интернет.
Объясню что я имею ввиду. (Хочу подчеркнуть, что в данной статье речь идёт только о получении совета или консультации от психолога, целенаправленная же терапия напротив приветствуется и считается на мой взгляд единственной услугой психолога, психоаналитика, которая заслуживает внимания).
Как правило из совета психолога вы вряд ли узнаете что-то новое, а тем более вряд ли воспользуетесь полученной информацией. Почитайте переписку психологов и обращающихся к ним людей на сайтах предлагающих консультации, многие советы психологов там мало чем отличаются от советов ваших близких и родственников.
Многие из интернет-психологов даже не имеют специального образования. Однажды я зашёл на сайт психолога Н. из Рязани который позиционировал себя, как специалист по трансактному анализу, но заглянув в его данные об образование я увидел, что им было прослушено два курса по 8 часов каждый, комментарии на данный счёт думаю излишни. Действительно Трансактный анализ в изучении не так сложен, как традиционный, но утверждаю, что для практики психоаналитика, 16 часов-это очень мало. К тому же Психологу Н. оказалось всего 24 года, что наталкивает на размышления по поводу его опыта и профессионализма. И таких чудо профессионалов в интернете полным-полно.
Обращаться к психологам в реальной жизни всегда выгоднее и результативнее нежели в интернете, особенно если проводится полноценный курс работы с опытным и успешным психоаналитиком.
Объясню что я имею ввиду. (Хочу подчеркнуть, что в данной статье речь идёт только о получении совета или консультации от психолога, целенаправленная же терапия напротив приветствуется и считается на мой взгляд единственной услугой психолога, психоаналитика, которая заслуживает внимания).
Как правило из совета психолога вы вряд ли узнаете что-то новое, а тем более вряд ли воспользуетесь полученной информацией. Почитайте переписку психологов и обращающихся к ним людей на сайтах предлагающих консультации, многие советы психологов там мало чем отличаются от советов ваших близких и родственников.
Многие из интернет-психологов даже не имеют специального образования. Однажды я зашёл на сайт психолога Н. из Рязани который позиционировал себя, как специалист по трансактному анализу, но заглянув в его данные об образование я увидел, что им было прослушено два курса по 8 часов каждый, комментарии на данный счёт думаю излишни. Действительно Трансактный анализ в изучении не так сложен, как традиционный, но утверждаю, что для практики психоаналитика, 16 часов-это очень мало. К тому же Психологу Н. оказалось всего 24 года, что наталкивает на размышления по поводу его опыта и профессионализма. И таких чудо профессионалов в интернете полным-полно.
Обращаться к психологам в реальной жизни всегда выгоднее и результативнее нежели в интернете, особенно если проводится полноценный курс работы с опытным и успешным психоаналитиком.
воскресенье, 17 мая 2009 г.
Как пройти собеседование при устройстве на работу
Прохождение собеседования при устройстве на работу для многих людей является очень затратным в плане психики событием, особенно когда собеседование проходит впервые.
В этой статье я дам рекомендации о правильном поведении на собеседовании с точки зрения психологии.
Первое, что я хочу подметить, это важность внешнего вида на собеседовании. Именно так, то что казалось бы не имеет отношения к психологии-является одним из важнейших факторов успеха на встрече с работодателем или менеджером по кадрам.
Во-первых правильно одевшись и приведя себя в порядок вы перестанете беспокоится о своём внешнем виде (или хотя-бы снизите беспокойство), а во-вторых ваш интервьюер, поймёт, что имеет дело с серьёзным и успешным человеком.
Выбрать необходимо строгую форму одежды, но без массива тёмных тонов, цвета должны быть сдержанными и неброскими.
Примечание к теме: В.В. Путин работая в 80 г.г. в госструктурах к своему начальству всегда приходил в пиджаке и брюках даже в 30ую жару. Его руководитель ставил его в пример перед другими подчинёнными. Так что вот так то уж в КГБ знают психологию получше многих докторов наук.
Теперь непосредственно о самом собеседовании. Запомните-90% людей (к тому же в позиции работодателя или менеджера по кадрам) считают себя умнее или мудрее других.
Поэтому не следует портить или опровергать эту установку человека на собеседовании. Всеми своими действиями и поведением следует дать понять человеку, что относитесь к нему уважительно и с почтением.
Внимательно слушайте работодателя или менеджера по кадрам во время прохождения собеседования. Старайтесь не обращаться к кадровику без употребления его И.О. Помните о скромности и уважении. Но без пресмыкательства и лицемерия, как правило это всегда понятно, пусть даже на подсознательном уровне, но понятно.
Для успешного прохождения собеседования необходимо не стеснятся говорить, говорите побольше и разъясняйте все вопросы подробно и качественно в профессиональных терминах, собеседнику необходимо дать понять, что вы специалист и профессионал в своей области. Если сможете затопить собеседника информацией, то почти наверняка пройдёте собеседование.
Хотелось бы отметить, что часто мне говорят о странных и провокационных вопросах задающихся во время собеседования. Это якобы одна из проверок для соискателя на вакансию. Если вам задали вопрос подобного характера прямо заявите о своём недовольстве. Например: "Я чувствую провокацию в вашем вопросе, вы хотите оскорбить меня такой постановкой вопроса?" Если собеседник извинится, то можно подумать о дальнейшем сотрудничестве.(обычно не извиняются, и обычно вы уже точно не устроитесь после такого вопроса) В противном случае нужно в вежливой форме закончить подобную встречу так как от компании применяющей такое отношения к клиентам вы вряд-ли получите что-то хорошее (проверено неоднакратно-чем тежелее устроишься, тем хуже будешь работать в таком месте).
Принципы, как пройти собеседование при устройстве на работу:
-правильная внешность (одежда, имидж, стиль)
-демонстрация своих профессиональных качеств в полном объёме
-уважительное и скромное общение
Если вы прошли собеседование, а на работу вас всё равно не взяли, ни в коем случае не расстраивайтесь. Лучше вспомните чем отличается неудачник от успешного человека. Неудачника трудности ослабляют, а успешного человека мотивируют.
В этой статье я дам рекомендации о правильном поведении на собеседовании с точки зрения психологии.
Первое, что я хочу подметить, это важность внешнего вида на собеседовании. Именно так, то что казалось бы не имеет отношения к психологии-является одним из важнейших факторов успеха на встрече с работодателем или менеджером по кадрам.
Во-первых правильно одевшись и приведя себя в порядок вы перестанете беспокоится о своём внешнем виде (или хотя-бы снизите беспокойство), а во-вторых ваш интервьюер, поймёт, что имеет дело с серьёзным и успешным человеком.
Выбрать необходимо строгую форму одежды, но без массива тёмных тонов, цвета должны быть сдержанными и неброскими.
Примечание к теме: В.В. Путин работая в 80 г.г. в госструктурах к своему начальству всегда приходил в пиджаке и брюках даже в 30ую жару. Его руководитель ставил его в пример перед другими подчинёнными. Так что вот так то уж в КГБ знают психологию получше многих докторов наук.
Теперь непосредственно о самом собеседовании. Запомните-90% людей (к тому же в позиции работодателя или менеджера по кадрам) считают себя умнее или мудрее других.
Поэтому не следует портить или опровергать эту установку человека на собеседовании. Всеми своими действиями и поведением следует дать понять человеку, что относитесь к нему уважительно и с почтением.
Внимательно слушайте работодателя или менеджера по кадрам во время прохождения собеседования. Старайтесь не обращаться к кадровику без употребления его И.О. Помните о скромности и уважении. Но без пресмыкательства и лицемерия, как правило это всегда понятно, пусть даже на подсознательном уровне, но понятно.
Для успешного прохождения собеседования необходимо не стеснятся говорить, говорите побольше и разъясняйте все вопросы подробно и качественно в профессиональных терминах, собеседнику необходимо дать понять, что вы специалист и профессионал в своей области. Если сможете затопить собеседника информацией, то почти наверняка пройдёте собеседование.
Хотелось бы отметить, что часто мне говорят о странных и провокационных вопросах задающихся во время собеседования. Это якобы одна из проверок для соискателя на вакансию. Если вам задали вопрос подобного характера прямо заявите о своём недовольстве. Например: "Я чувствую провокацию в вашем вопросе, вы хотите оскорбить меня такой постановкой вопроса?" Если собеседник извинится, то можно подумать о дальнейшем сотрудничестве.(обычно не извиняются, и обычно вы уже точно не устроитесь после такого вопроса) В противном случае нужно в вежливой форме закончить подобную встречу так как от компании применяющей такое отношения к клиентам вы вряд-ли получите что-то хорошее (проверено неоднакратно-чем тежелее устроишься, тем хуже будешь работать в таком месте).
Принципы, как пройти собеседование при устройстве на работу:
-правильная внешность (одежда, имидж, стиль)
-демонстрация своих профессиональных качеств в полном объёме
-уважительное и скромное общение
Если вы прошли собеседование, а на работу вас всё равно не взяли, ни в коем случае не расстраивайтесь. Лучше вспомните чем отличается неудачник от успешного человека. Неудачника трудности ослабляют, а успешного человека мотивируют.
суббота, 2 мая 2009 г.
Секрет успеха
В предыдущих постах я писал о поведенческих программах человека. В этом я расширю и продолжу эту тему. Тема интересная и отдаёт мистикой.
Рассмотрим самые эффективные и действенные психотехники, такие как гипноз и НЛП, на мой взгляд сюда можно причислить и различные восточные медитативные техники. Что их объединяет? Ответ лежит на поверхности. Необходимо лишь понять механизм воздействия этих техник.
В интернете недавно наткнулся на любопытную программу инсталлирующую в мозг человека установки и ценности описанные в книгах Кастанеды. Программа уже зарекомендовала себя, как работающая и эффективная. И что? Да то, что в основе этой программы лежит тот-же принцип воздействия, что и в упомянутых выше психотехниках.
Теперь изложу собственно сам принцип. В НЛП, гипнозе и др. присутствуют:
1-концентрация внимания
2-установка (цель выполняемой процедуры)
Концентрация внимания выполняет роль растворителя личности (остановка внутреннего диалога у Кастанеды и в восточных учениях). Когда сознание полностью занято чем то происходит угасание привычных стереотипов мышления и разум на короткое время становится свободен от шаблонов. В НЛП это короткое время можно определить как - создание импринтной уязвимости т.е. грубо говоря в этот момент возможно удаление старых программ либо их замена. И успешность действий в этот момент будет зависеть от качества установки на цель практики и степени, глубине концентрации.
Схема:
1-Концентрация-2-Вход в ИСС-3-Установка.
Подробно рассмотрев все эффективные в настоящее время практики можно увидеть, что принцип в том или ином виде присутствует везде.
Более того данный принцип в экспериментальных условиях доказал способность воздействовать не только на внутренний мир человека, но и ограниченно воздействовать на внешний.
Дистанционные воздействия в результате психической саморегуляции открыты в биофизической лаборатории Алма-Атинского университета А. С. Роменом и В. М. Инюшиным в 1968 г. Результаты их опытов открыто изучались до 1984 г. и были неоднократно подтверждены как отечественными, так и зарубежными учёными. Инфранизкочастотные колебания человеческого организма открыты в 1982 г. Ю.В. Тарнуевым (Институт физиологии АН СССР).
Рассмотрим самые эффективные и действенные психотехники, такие как гипноз и НЛП, на мой взгляд сюда можно причислить и различные восточные медитативные техники. Что их объединяет? Ответ лежит на поверхности. Необходимо лишь понять механизм воздействия этих техник.
В интернете недавно наткнулся на любопытную программу инсталлирующую в мозг человека установки и ценности описанные в книгах Кастанеды. Программа уже зарекомендовала себя, как работающая и эффективная. И что? Да то, что в основе этой программы лежит тот-же принцип воздействия, что и в упомянутых выше психотехниках.
Теперь изложу собственно сам принцип. В НЛП, гипнозе и др. присутствуют:
1-концентрация внимания
2-установка (цель выполняемой процедуры)
Концентрация внимания выполняет роль растворителя личности (остановка внутреннего диалога у Кастанеды и в восточных учениях). Когда сознание полностью занято чем то происходит угасание привычных стереотипов мышления и разум на короткое время становится свободен от шаблонов. В НЛП это короткое время можно определить как - создание импринтной уязвимости т.е. грубо говоря в этот момент возможно удаление старых программ либо их замена. И успешность действий в этот момент будет зависеть от качества установки на цель практики и степени, глубине концентрации.
Схема:
1-Концентрация-2-Вход в ИСС-3-Установка.
Подробно рассмотрев все эффективные в настоящее время практики можно увидеть, что принцип в том или ином виде присутствует везде.
Более того данный принцип в экспериментальных условиях доказал способность воздействовать не только на внутренний мир человека, но и ограниченно воздействовать на внешний.
Дистанционные воздействия в результате психической саморегуляции открыты в биофизической лаборатории Алма-Атинского университета А. С. Роменом и В. М. Инюшиным в 1968 г. Результаты их опытов открыто изучались до 1984 г. и были неоднократно подтверждены как отечественными, так и зарубежными учёными. Инфранизкочастотные колебания человеческого организма открыты в 1982 г. Ю.В. Тарнуевым (Институт физиологии АН СССР).
вторник, 28 апреля 2009 г.
Психологические установки-2
Многие специалисты глубоко изучающие психологию со временем приходят к выводу, что человек большую часть жизни проводит в автоматическом режиме, лишь иногда переходя на "ручное управление".
Люди в своём большинстве, как правило с большой неохотой что-то осмысливают, предпочитая чаще действовать на "автомате".
Реагирование на различные ситуации у них как правило шаблонно. Анализ используется только тогда когда это действительно необходимо.
Таким образом если индивиду надо соображать, то он неприменно сообразит, в остальных же случаях среагирует стереотипно.
Самое поразительное в шаблонном реагировании то, что порой даже в случае физической угрозы люди продолжают действовать как заводные игрушки.
История знает множество случаев, когда команда корабля, понимая, что капитан совершает губительную для всех ошибку всё равно не вмешивается и отпускает ситуацию на самотёк, что зачастую приводит к трагическим событиям. И судно гибло.
Если бы команда отключила свой автопилот, и вмешалась в ситуацию, то трагедии не произошло.
Описанную программу поведения можно назвать "поклонение авторитету", которая в данной ситуации оказалась даже сильнее страха смерти.
Люди в своём большинстве, как правило с большой неохотой что-то осмысливают, предпочитая чаще действовать на "автомате".
Реагирование на различные ситуации у них как правило шаблонно. Анализ используется только тогда когда это действительно необходимо.
Таким образом если индивиду надо соображать, то он неприменно сообразит, в остальных же случаях среагирует стереотипно.
Самое поразительное в шаблонном реагировании то, что порой даже в случае физической угрозы люди продолжают действовать как заводные игрушки.
История знает множество случаев, когда команда корабля, понимая, что капитан совершает губительную для всех ошибку всё равно не вмешивается и отпускает ситуацию на самотёк, что зачастую приводит к трагическим событиям. И судно гибло.
Если бы команда отключила свой автопилот, и вмешалась в ситуацию, то трагедии не произошло.
Описанную программу поведения можно назвать "поклонение авторитету", которая в данной ситуации оказалась даже сильнее страха смерти.
понедельник, 27 апреля 2009 г.
Успешные переговоры
В данной статье я буду рассматривать влияние установок на то или иное событие. Рассмотрим простейшую ситуацию: встречаемся мы с глубоко уважаемом нами человеком - уже ясно что установка положительна и даже если он придёт с опозданием ничего страшного не случится. Если же установка нейтральна или негативная, то опоздание может обернутся гневом и обидой с вашей стороны.
В подтверждении огромного влияния установок приведу широко известный анекдотический случай, по утверждению многих реально произошедший.
В городе Н в одно и тоже время, в разных местах, должны были произойти два мероприятия:
-Лекция известного профессора.
-Встреча с артистом цирка (клоуном).
По стечению обстоятельств организаторы перепутали площадки для выступления, и в то место, где должен был выступать академик привезли клоуна, а к тем зрителям, которые ждали клоуна привезли профессора.
Клоун из-за всех сил пытался развеселить публику, но у него не получалось: все были серьёзны, а некоторые даже, что-то конспектировали.
Зато на лекции академика царило веселье. Сам он никак не мог понять что смешного в его рассуждениях. В конце концов учёный не выдержал и сорвался на крик: "Что тут смешного? Какого хр-на вы смеётесь? Я приехал с серьёзной лекцией!"
В зале был хохот до слёз и расстроенный профессор сорвал бурные аплодисменты покидая зал.
Тем временем кривляющийся клоун так ни чего и не добился: люди подумали, что профессор слегка рехнулся от своей умственной работы.
Историю эту я слышал несколько раз. До сих пор в правдивости её сомневаюсь.
Но сила установки действительно колоссальна, а на данном примере комментарии вообще излишни.
Переговоры.
Принципы установок широко используют профессиональные переговорщики. Для них важно использовать любую возможность чтобы создать у оппонента нужное впечатление о себе. Простой пример: если вашему клиенту перед тем, как вы его посетите, кто-то расскажет о вас что-то хорошее, вероятность того, что переговоры пройдут успешно, значительно повысится. Такие переговоры часто превращаются просто в милую беседу.
Если установка на вас будет негативная, то напротив достичь поставленного перед собой результата по переговорам будет сложновато.
В подтверждении огромного влияния установок приведу широко известный анекдотический случай, по утверждению многих реально произошедший.
В городе Н в одно и тоже время, в разных местах, должны были произойти два мероприятия:
-Лекция известного профессора.
-Встреча с артистом цирка (клоуном).
По стечению обстоятельств организаторы перепутали площадки для выступления, и в то место, где должен был выступать академик привезли клоуна, а к тем зрителям, которые ждали клоуна привезли профессора.
Клоун из-за всех сил пытался развеселить публику, но у него не получалось: все были серьёзны, а некоторые даже, что-то конспектировали.
Зато на лекции академика царило веселье. Сам он никак не мог понять что смешного в его рассуждениях. В конце концов учёный не выдержал и сорвался на крик: "Что тут смешного? Какого хр-на вы смеётесь? Я приехал с серьёзной лекцией!"
В зале был хохот до слёз и расстроенный профессор сорвал бурные аплодисменты покидая зал.
Тем временем кривляющийся клоун так ни чего и не добился: люди подумали, что профессор слегка рехнулся от своей умственной работы.
Историю эту я слышал несколько раз. До сих пор в правдивости её сомневаюсь.
Но сила установки действительно колоссальна, а на данном примере комментарии вообще излишни.
Переговоры.
Принципы установок широко используют профессиональные переговорщики. Для них важно использовать любую возможность чтобы создать у оппонента нужное впечатление о себе. Простой пример: если вашему клиенту перед тем, как вы его посетите, кто-то расскажет о вас что-то хорошее, вероятность того, что переговоры пройдут успешно, значительно повысится. Такие переговоры часто превращаются просто в милую беседу.
Если установка на вас будет негативная, то напротив достичь поставленного перед собой результата по переговорам будет сложновато.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
Сообщения
